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職場交往應該注意的五項原則
www.just-rap.com  2012-7-26 14:36:37  資訊來源:青海人才網
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  如何處理好在辦公室與同事之間的關系是職業人士一直關注的話題,在辦公室里同事們之間的交往更講究一種技巧。如果你不想卷入一些與工作無關的是是非非、不想成為小集體之間勾心斗角的犧牲品,如果你想在工作環境中不斷前進、想獲的所有人的心,那么下面5點與同事之間的處世原則可能會對你有所幫助。

  第一,在辦公室里不要議論別人,傳播小道消息或與工作無關的其他新聞

  在背后議論別人、聽到點消息馬上傳播好像是大多數人的本性。這種現象的存在有兩個因素,一個是這樣做會讓更多的人分享秘密——分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的,但要注意千萬不要分享他人的隱私。我們經常會看到兩三個人躲在公司的樓道里議論紛紛。另外一個因素就是信息靈,如果兩耳閉塞,會讓很多同事有一種心神不安的感覺。

  在辦公室議論別人或傳播小道消息是很有害處的。小議論,小新聞一開始,小集團就形成了。往往總會有人覺得自己被排除在外,感覺很不舒服。最終導致的結果必然會造成同事們之間不信任的環境。

  第二,要做一個樂于幫助同事,做好工作,能融入團隊的人。

  當你的團隊確定了具體的工作目標,并已經全力以赴的趕計劃的時候,即使你不贊同或者不喜歡這份計劃,但你也要做好分內的本質工作,這樣才能融入這個團隊,不失團隊所有的人都來反感你。不會有人喜歡在主機的團隊里有人天馬行空,獨往獨來的。

  記住,千萬不要自以為是,以自我為中心的對待工作,也不要對待工作時熱情有余而行動不足。這樣的處事只能會讓你永遠游離在這個團隊之外,你也就永遠也不會有團體的集體感和歸屬感。

  第三,討論工作,要敞開心扉

  敞開心扉,既有敞開辦公室大門的意思,也有敞開自己心理之門的含義。經常要讓自己辦公室的門開著,這樣有利于別人來接近你。敞開著辦公室的大門,就說明你很樂意,并希望團隊里的所有成員進來跟你討論和你說話。

  在工作討論會上,一定要敞開心扉的將你對工作的觀點表達出來,要讓所有的同事知道你的想法,這樣即使你的觀點不被團隊所采納,你也不覺的遺憾。而且同事們會對你產生更多的好感,因為你是一個有主見有思想的人。

  第四,在一個團隊中,請你盡量跌掉你的怨言,踏實的做好自己的本職工作

  在一個團隊中或一個集體中,沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作,一起處事。因為你的同事是你的工作伙伴,而不是你的牢騷收集站。同時你的抱怨和牢騷滿腹會帶給別的同事心情低落,沒有工作的積極性。

  記住,在平時的工作中,如果你不喜歡你目前的工作,就不要四處傳播,讓別人也感覺到很痛苦。因為人與人之間的心理狀態,和生活態度不一樣,你不喜歡的工作,并不一定別人也不喜歡,事情有時會恰恰相反。在任何一個集體中,抱怨和發牢騷是最不受歡迎的,如果你覺的很難受可以離開,但不要影響別人。

  第五,對待別人的工作,要肯定,并要積極反饋。

  當你周圍的某一個同事工作出色的時候,就要讓別人也知道他干得不錯,這是對同事的支持。另外,如果你是一位領導,在自己下屬員工面前不要擺譜,甚至對人家的優異表現視而不見。

  平時如果你沒有更多的時間給對方鼓勵的話,說上一句“嗨,你干得真棒”也是一種不錯的鼓勵。人之常情,你對別人表示祝賀,別人會很高興。這種相互鼓勵,相互幫助的氛圍,會使你的工作環境更加適宜高效率的工作。

  還有,如果在工作中,別的同事幫助了你,使你的工作輕松完成之后,你要向同事的上級匯報一下,這樣做也能讓你的同事和你一塊兒分享你的工作成果。其實讓幫你的人及其上級分享你的表揚是一件很好的事情。




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