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職場讓企業文化融入“90后”員工內心
www.just-rap.com  2012-9-3 16:13:03  資訊來源:青海日報
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  2012年被稱為“90后入職元年”,按常規入學就讀時間計算,1990年出生的人在2012年作為應屆大學畢業生正式步入職場!笆濉逼陂g我國年均有700萬左右大學生畢業,他們絕大多數出生在1990年代,成為職場的生力軍和企業未來的接班人。以人才資源為核心的企業發展時期,如何使企業文化融入“90后”員工內心,讓這一群體感受到“有尊嚴的工作,有笑容的生活”的企業愿景,使他們成為企業所需要的人才將是企業管理面對的重要課題。

  “90后”一代所處的時代是我國社會物質條件相對富足,國家地位日益上升的時代,經歷了十幾年的改革開放后,開放性的社會環境逐漸成型,教育環境和多元文化快速發展,尤其是進入21世紀后,信息化、科技化、網絡化迅速發展,深刻影響著“90后”一代的成長。在這樣的背景下,“90后”一代呈現出新的性格特點,主要表現在自我意識強,個性張揚,追求個人價值,有強烈的表現欲;追求平等和尊重,喜歡友善的人際關系和平等的溝通方式,厭惡傳統的說教方式;追求物質享受和情感、創新的精神感受;敢于質疑權威;由于絕大多數是獨生子女,他們內心孤獨,對壓力和挫折的承受能力和韌性差,情緒穩定性差,相對缺乏對團隊的忠誠感。 

  文化的作用在于對企業發展、建設起指導意義,因此,其更需要管理、制度的支撐和保障,而管理上的小技巧也恰巧成為一個潤滑劑。在對“90后”管理中,需要管理者創新管理模式,讓“90后”快速融入企業,夯實企業文化的軟實力。



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