2020年“招工難”的矛盾或將再度激化?

宰父錚分享于2020-01-21
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核心提示:近年來,隨著終端需求萎縮、市場同質化競爭激烈,生產廠家進入微利甚至無利時代,此外招工難背后的矛盾不斷激化,工人成本支出一旦增加,對企業而言,無疑是“雪上加霜”!

農歷春節即將來臨,大部分紡織服裝廠已經開啟“寒假”模式,外來務工人員已經陸續趕回老家,跟家人享受難得的團圓時間。對于今年的紡織老板而言,今年的市場大環境不好,往年利潤得不到很好的保證,年后恐怕也會有工人趁著這個假期就“一去不復返”了!

因此每年春節過后的3-4月份,市場就會迎來招工旺季。紡織行業工人的流動性很高,這是很多開廠老板每年開年后頭疼的問題。

作為中國成衣制造業的代表地區——廣州每年都會經歷一次“招工難”。每次開年后,就會發現滿大街“招車位工、電剪、裁工、尾部”的招工牌,街道也都站滿了制衣廠招工人員,顯得人流竄動般的擁擠。為了盡快招到人,很多工廠都開出了“月薪8千,月入過萬”這樣的字眼來吸引工人。然而,即便是高薪的吆喝,前來應聘的人也是稀稀拉拉。

近年來,因為各種利空和利多因素,選擇在外地辦廠的老板越來越多。近期小編看到一個視頻,一位搬離廣州在江西辦廠的老板朋友在廣州賺不到錢,在江西卻賺了! 

據小陳介紹,在江西辦廠跟廣州最大的區別就是工人相對來說比較穩定,進廠之后一般不會隨意換廠,所以在江西辦廠的規模相對比較大,企業一般不會出現“招工難”問題,因此人工壓力比起已經成熟的集群來說,會小很多。

近年來,紡織服裝廠各項成本都在不斷上升,特別是人工成本,連續每年10%以上的增長,給企業帶來很大的生存壓力。而作為勞動密集型產業,對人工成本非常敏感。

據了解,今年整個內銷和外貿環境不佳,終端服裝企業囤貨和下單力度不如往年,導致有些服裝廠接回來的訂單剛好付工人工資,一位廣州開廠的服裝老板表示:“往年一些款都會備上千件產品,今年最多備50-60件,賣的好再生產點,不會大量備貨,因為今年訂單利潤太低!

其實這只是紡織服裝大環境里的一個“縮影”!近年來,隨著終端需求萎縮、市場同質化競爭激烈,生產廠家進入微利甚至無利時代,此外招工難背后的矛盾不斷激化,工人成本支出一旦增加,對企業而言,無疑是“雪上加霜”!

今年賺的錢只夠養活工人!

如何來形容已經過去的2019年?大多數紡織老板會說:太難了!

自2017年開始,整個紡織市場開啟環保之風,從上游原料到終端服裝行業,都掀起一股整治之風,落后產能淘汰,市場上產能被清退。中西部及內陸地區成為大多數紡織老板的轉移陣地,一時間,整個市場很“熱鬧”!為2019年產能過剩埋下了“伏筆”。

也正因為如此,市場低價競爭激烈,行情表現不佳,產業鏈自身產能過剩困局難解,廠家自身利潤也就越來越低,與去年同期相比,利潤直接去掉大半!

吳江地區的陳總表示:“現在各項成本都在漲,房租、水電、安監,工人對工資的要求也高,廠里一個工人的工資都要將近10000元,所以每個月光發工資都要幾十萬的資金,但是訂單這方面,客戶給的價格很低,現在有些訂單能賺2元/米的利潤,有些虧本接單,所以一年下來,感覺只能養活工人和自己的日常開銷!

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